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我市召開市級機關績效管理工作座談會廣泛征求意見建議
發布時間:2015-03-12    稿件來源:    【字體大?。?a href="javascript:fontZoom(16);">大 】瀏覽次數:

   在前段時期深入調研論證的基礎上,市編辦形成了2015年市級機關績效管理考核的基本思路和框架體系。為進一步征求機關部門的意見建議,修改完善考核辦法和實施細則,市委副書記李茂川、市紀委書記孫健,分別主持召開征求意見座談會,根據部門按經濟和社會發展的工作目標分序列情況,選取16家有代表性的部門進行座談討論,充分聽取意見建議。

  在征求意見座談會上,市編辦主任陳林海就2015年市級機關績效管理考核辦法有關情況作了說明,考核牽頭部門市紀委、市級機關工委、市委改革辦和市發改委就有關細則的制定與參會部門進行了深入探討和互動交流。李茂川要求市級機關績效管理考核方案既要體現市主要領導關注度和“指揮棒”作用,又要廣泛吸納各部門單位的意見建議;孫健要求考核辦法要做到考核體系的合理程度,考核對象的反應強度和市委、市政府考核指向、目標要求等領導態度相結合。

  在召開座談會的同時,各考核牽頭單位還面向考核對象采取問卷調查、網上征求意見、上門走訪等多種形式征求意見建議,市臺辦、市經信委、市國稅局和市供銷社等20多多個部門分別就考核對象分類分序列、重點指標任務的確定下達,創新創優的認定和社會評議等提出了37條意見建議,通過此舉,增強了考核辦法制定的透明度,擴大了各部門的參與度,提高了機關人員的關注度,有效提升了市級機關績效管理工作的科學化水平。

  據悉,2015年市級機關績效管理考核緊緊圍繞“經濟發展、現代農業建設、文化建設、民生建設和黨的建設五個邁上新臺階”,突出“優勢指標保持全省第一方陣、主要指標高于全省平均、特色指標力爭走在前列”的考核導向作用,保留我市特色,與省級考評體系對接,對現有指標體系進行補充完善,分序列設置差異化權重,從按比例確定考核等次、強化工作指標審定、注重考核結果運用、健全督查反饋過程管理以及充分利用各類考核資源等方面加大考核力度,形成職能工作目標、作風效能目標、創新創優和綜合評議(簡稱“兩能雙創一評議”)相結合的市級機關績效管理考核體系,推進市委、市政府確定的年度各項目標任務全面完成,加快提升機關部門執行力、公信力和服務力,打造人民滿意的服務型機關。

  

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