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鎮江市先行先試 大力推進公立醫院人員備案制管理
發布時間:2017-06-01    稿件來源:    【字體大?。?a href="javascript:fontZoom(16);">大 】瀏覽次數:

  為科學合理配置機構編制資源,保障和促進醫療衛生公益事業發展,作為“醫改”先行城市鎮江市銳意進取、積極探索,在全市大力推進公立醫院人員備案制管理。

  一是深入調研,掌握基礎數據。為積極穩妥推進公立醫院人員備案制管理工作,市編辦會同人社、衛計委等部門到市直公立醫院實地走訪,對公立醫院的機構設置、領導職數、人員編制、在職人員、核定床位、門診量等情況進行調研并匯總統計數據,為創新公立醫院人員編制管理打牢基礎。

  二是加強學習,科學制定有關政策。組織相關處室學習研究江蘇省編辦等五部門印發《關于創新公立醫院人員編制管理的實施意見(試行)》。在吃透文件精神的基礎上征詢相關部門的意見,結合鎮江市實際,市編辦會同相關部門聯合印發了鎮江市《關于創新公立醫院人員編制管理的實施意見》,文件明確將在鎮江市公立醫院將逐步推進“標準核定、備案管理、崗位設置、分類聘用”的人員編制管理模式。

  三是核定總量,實行動態管理。市編辦根據相關文件精神、公立醫院床位數再結合醫院自身運行情況,研究提出公立醫院人員控制數額核定方案并提請編委會進行了專題審議,以編委名義核定了公立醫院人員總額及備案制人員控制數額。同時明確備案確定的人員控制數額根據醫療機構設置規劃和公立醫院工作任務變化情況,實行每兩年動態調整一次。

  四是保障待遇,激發醫院活力。為有利于吸引和留住人才,調動備案制人員的積極性,激發醫院活力,在出臺的文件中明確公立醫院備案制人員在崗位聘用、收入分配、職稱評定、進修培訓、考核等方面與原事業編制人員同等對待,其工資待遇按照同崗同酬原則由雙方依據有關規定協商確定。

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